Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
- как при минимальном бюджете найти эффективного специалиста; - какие классические источники и методы поиска, по-прежнему, актуальны, а про какие стоит пока забыть до лучших времен; - как создать эффективную систему адаптации для различных категорий персонала; - какие шаги необходимо предпринять для формирования бренда работодателя и лояльности персонала; - каким образом необходимо изменить свою работу, что бы быть результативным и гибко реагирующим на изменение внешней среды.
Рынок труда активен в любые времена и очень изменчив. Сегодня потребность в квалифицированных кадрах очень актуальна. Сегодня кадры решают все! Методы подбора персонала изменились: интернет, социальные сети, нетворкинг, стресс-интервью… Как найти лучшего в этом потоке информации?
Рекомендовано для участия: рекрутерам, специалистам по персоналу, менеджерам по подбору персонала, руководителям.
В результате обучения Вы узнаете:
-как при минимальном бюджете найти эффективного специалиста;
-какие классические источники и методы поиска, по-прежнему, актуальны, а про какие стоит пока забыть до лучших времен;
-как создать эффективную систему адаптации для различных категорий персонала и эффективно использовать существующие инструментарии в различных ситуациях;
-какие шаги необходимо предпринять для формирования бренда работодателя и лояльности персонала;
-каким образом необходимо изменить свою работу, чтобы быть результативным и гибко реагирующим на изменения внешней среды;
-получите пакет документов, позволяющий регламентировать процесс подбора, отбора и адаптации персонала.
В программе:
1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
• Цель собеседования;
• Минимальные данные для проведения собеседования;
• Правила интерпретации резюме;
• 5 ступеней подготовки к собеседованию,
основные этапы собеседования;
• Типы вопросов и их последовательность.
4. Эффективное собеседование:
• Возможные результаты собеседования;
• Критерии оценки кандидата, Рекомендации Интервьюеру;
• 50 причин, по которым не получают работу.
5. Стили проведения собеседования:
• Ситуационный стиль;
• Стиль, направленный на изучение личностных
качеств кандидата;
• Стрессовый стиль;
• Поведенческий стиль.
6. Типы собеседований:
• Структурированное;
• Неструктурированное;
• Серийное или последовательное;
• Групповое.
7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
• Координация вербального потока на собеседование;
• 12 основных вопросов для получения фактов;
• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
8.Структура собеседования:
• Установление контакта;
• Анализ навыков. Анализ мотивации. Анализ компенсаций;
• Завершение собеседования.
9. Установление контакта:
• Вопросы, устанавливающие контакт;
• Фраза контроля интервью;
• 8 шагов экспресс – собеседования;
• Как интерпретировать язык жестов?
10. Анализ навыков:
• Как проверить специальные навыки?
• Координация вербального потока;
• Анализ и проверка рекомендаций.
11. Анализ мотивации:
• Типология мотивов;
• Как задавать нетактичные вопросы?
• Как интерпретировать внешний вид?
• Техника преодоления защит.
12. Анализ компенсаций:
• Как анализировать компенсационную биографию?
• Кому и как продавать вакансию?
• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
13. Завершение интервью
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
• Как делать служебные пометки?
Регистрация на мероприятие:
(846) 231 21 26
www.hb-at.ru, info@harmony-business.ru
Успехов Вам и Вашему бизнесу!